1. Elkartekideendako arreta eta laguntza:

• Barne komunikaziorako kanalak, kezka profesionalak erregistratzeko eta haiei erantzuteko.
• Kalitateko prestakuntza- lana, Nafarroako beste erakunde batzuekin koordinatuta.
• Jardueraren gardentasuna, informazio irisgarria eta ulergarria emanez.
• Garapen profesionalerako finantzabidea, azoketan, topaketetan eta biltzarretan parte hartzea bultzatuz.
• Batzordeak eta lantaldeak erabiltzea elkartearen helburuak erdiesteko.
• Topaguneak sortzea, sektoreak biltzen dituen profilen artean esperientziak, ezagutzak eta errealitateak partekatzeko.

2. Lanbidea aitortzen eta duintzen laguntzea:

• Kudeatzaileen lanpostuetarako deialdi publikoen jarraipena egitea.
• Lanpostu publikoak esleitzeko epaimahaietan parte hartzea.
• Enplegu publikorako deialdietan prestakuntza berariazkoa edo gaikuntza berezia baloratzea.
• Kontratazio-jardunbide egokiei buruzko informazioa eta aholkularitza ematea.
• Duintasun profesionala eta Kulturaren balioa defendatzea.

3. Kunako kidea izatea, Erreferentziazko Erakundea baita: Estatu mailako kultur kudeaketaren sektoreko erakunde zaharrena da.

• Dirulaguntzetarako deialdietan eta lan-foroetan parte hartzea.
• Komunikabideekiko harremana sendotzea.
• Kanpo komunikaziorako kanal irisgarriak mantentzea.

4. Instituzioekiko lankidetza:

• Proiektuak urtero Nafarroako Gobernuari aurkeztea.
• Lankidetzan aritzea Nafarroako Parlamentuko Kultura Batzordearekin eta NUKFrekin
• Sektoreko erakundeekin hitzarmen berriak sinatu eta mantentzea.
• Beste kultur erakunde batzuekiko topaketa-foroak sustatzea.

5. Kultur politika publikoen hobekuntzan parte hartzea:

• NUKFrekiko lankidetza protokoloaren helburuak lantzea.
• Kulturarako jardunbide egokien eta aurrekontu duinen defentsa egitea.
• Kudeatzaileen lanpostuetarako deialdi publikoen jarraipena egitea.
• Kudeatzaileen lanpostuetarako epaimahaietan parte hartzea

6. Azterlan-Diagnostikoetan parte-hartzea eta haietan sarbidea izatea:

• Ikerketen emaitzak argitaratzea eta partekatzea.
• Azterlanen informazio baliotsua estrapolatzea.
• Foru eta toki erakundeei informazioa helaraztea.
• Beste sektore eta elkarte batzuetan tresnak zabaltzea.

7. Legeak eta arauak onestea: Kulturako Lanbideei buruzko Foru Legerako lantaldeetan parte hartzea.

• Nafarroako Eskubide Kulturalei buruzko 1/2019 Foru Legearen aplikazioaren jarraipena egitea.
• Nafarroako Kulturaren 2024-2028ko Plan Estrategikoaren jarraipen kritikoa.

8. Kultur Kudeatzaileen Elkarteen Estatuko Federazioan (FEAGC) egotea:

• Konpromisoa FEAGCeko Zuzendaritza Batzordean
• FEAGCen plan operatiboaren aldeko lana.
• Profesionalizaziorako Batzordean era aktiboan parte hartzea.
• FEAGCeko Zuzendaritza Batzordearen bileretara eta batzarrera bertaratzea.

9. Eragina Nafarroako Kulturaren eta Arteen Kontseiluan:

• Aholkularitza, azterlanak eta txostenak egitea.
• Behar eta interes kulturalak Administrazio Publikoari jakinaraztea.
• Kultur arloko programa publikoen jarraipena egitea.
• Kultur sariak emateko proposamenak.
• Kultur ekintzako eta liburutegietako batzordeetan lan egitea.