1. Atención y Apoyo a las Personas Asociadas:

• Canales de comunicación interna para registrar y responder a inquietudes profesionales.
• Plan formativo de calidad en coordinación con otras entidades de Navarra.
• Transparencia de la actividad con información accesible y comprensible.
• Financiamiento para el desarrollo profesional, apoyando la presencia en ferias, encuentros y congresos.
• Utilización de comisiones y grupos de trabajo para alcanzar los objetivos de la asociación.
• Creación de espacios de encuentro para compartir experiencias, conocimientos y realidades entre los diversos perfiles que aglutina el sector.

2. Apoyo en el reconocimiento y Dignificación de la Profesión:

• Seguimiento de convocatorias públicas de plazas de gestores/as.
• Participación en tribunales de adjudicación de plazas públicas.
• Valoración de formación específica o capacitación especial en convocatorias de empleo público.
• Información y asesoramiento en buenas prácticas de contratación.
• Defensa de la dignidad profesional y del valor de la Cultura.

3. Formar parte de Kuna como Entidad de Referencia: Es la entidad decana en el sector de la gestión cultural a nivel estatal.

• Participación en convocatorias de subvenciones y foros de trabajo.
• Consolidación de la relación con medios de comunicación.
• Mantenimiento de canales de comunicación externa accesibles.

4. Colaboración con Instituciones:

• Presentación anual de proyectos al Gobierno de Navarra.
• Colaboración con la Comisión de Cultura del Parlamento de Navarra y FNMC.
• Mantenimiento y firma de nuevos convenios con entidades del sector.
• Fomento de foros de encuentro con otras instituciones culturales.

5. Participación en la mejora de Políticas Culturales Públicas:

• Trabajo en objetivos del protocolo de colaboración con FNMC.
• Defensa de buenas prácticas y presupuestos dignos en Cultura.
• Seguimiento de convocatorias públicas de plazas de gestores/as.
• Participación en tribunales de plazas de gestores/as.

6. Participación y acceso a Estudios-Diagnósticos:

• Publicación y compartición de resultados de investigaciones.
• Extrapolación de información valiosa de los estudios.
• Traslado de información a instituciones forales y locales.
• Difusión de herramientas en otros sectores y asociaciones.

7. Aprobación de leyes y normas: participación en equipos de trabajo para la Ley Foral de Profesiones de la Cultura.

• Seguimiento de la aplicación de la Ley Foral 1/2019 de Derechos Culturales de Navarra.
• Seguimiento crítico al Plan Estratégico de la Cultura de Navarra (2024-2028).

8. Presencia en la Federación Estatal de Asociaciones de Gestores Culturales (FEAGC):

• Compromiso en la Junta Directiva de FEAGC.
• Trabajo a favor del plan operativo de FEAGC.
• Participación activa en la Comisión para la profesionalización.
• Asistencia a reuniones de la Junta Directiva y asamblea de FEAGC.

9. Influencia en el Consejo Navarro de la Cultura y las Artes:

• Asesoramiento, elaboración de estudios e informes.
• Comunicación de necesidades e intereses culturales a la Administración Pública.
• Seguimiento de programas públicos en el ámbito cultural.
• Propuestas de concesión de premios culturales.
• Trabajo en comisiones de acción cultural y bibliotecas.